اختر المسمى الوظيفي الخاص بك قبل تسمية شركتك الناشئة
خلال مرحلة المرآب وأيام غرفة Zoom من حياة الشركة ، يمكن أن تشعر السيولة بأنها مفتاح إنشاء الفكرة. إن الافتقار إلى الالتزامات التعاقدية يكمن في كيفية فهمنا لقصص نشأة أشهر الشركات الناشئة. نحتفل بالمحور السريع ، ونحب أفضل لاعب في اللعبة على منصات مصقولة تمامًا ونهتم بتكرار رواد الأعمال الذين يجمعون الأموال لفكرتهم التالية قبل أن يعرفوا ماهيتها. من الواضح أن القدرة على تكوين فريق وإطلاق شيء ما بسرعة هي جوهر ما يجعل شركة Startupland مميزة جدًا (وبصراحة ممتعة في الكتابة والحديث عنها).
ومع ذلك ، على الرغم من أن البداية غير المتبلورة لشركة ناشئة يمكن أن تشعر بالحيوية بشكل يفوق التصور ، إلا أن الشكليات مهمة. هناك فرق ، في كل من الملكية والوزن ، بين المؤسس وعضو الفريق المؤسس والمستشار والمستثمر والمستثمر الملاك والموظف المبكر. كما يتضح من توائم Winklevoss مقابل Facebook و Reggie Brown مقابل Snapchat ومؤخرًا Avi Dorfman مقابل Compass ، يمكن أن تنشأ الخلافات ببساطة بسبب اختلاف التعريفات في كل ما سبق.
"لا أعتقد أن عنوان الاتفاقية هو السحر ؛ أعتقد أنه مجرد التفكير في كيفية التعامل مع السيناريوهات المختلفة الممكنة ". جوناثان هاريس ، شريك إداري ، شركة المحاماة Harris St. Laurent & Wechsler
بينما تُظهر سلسلة القضايا القانونية البارزة مدى انتشار ، وانتشار خلافات المؤسسين لسنوات ، فإن بيئة الشركات الناشئة الحالية تجعلني أعتقد أنه قد تكون هناك خلافات جديدة أمامنا. لماذا ا؟ حسنًا ، هناك عدد من العوامل التي يمكن أن تشعل النار في الوقت الحالي: التمويل المحموم ، وبيئة تكوين الشركات الناشئة الجامحة ، وتمجيد كونك فريقًا مفككًا بدون ألقاب - فقط الشغف واللوحات البيضاء.
تحتاج الشركات الناشئة والحركات إلى إنشاء حوكمة واضحة لإدارة التوقعات وتجنب الصراع في المرحلة المتأخرة. على الرغم من أن قول هذا الشكل الرسمي أسهل من فعله ، إلا أنه غالبًا ما تكون عملية تمليها قدرتك على المواجهة ، وإجراء المحادثات ، والأهم من ذلك كله ، أن تكون شفافًا.
ما الذي يسبب الخلاف أيضًا ، إن لم يكن المال والسلطة؟
أكشايا دينيش ، الشريك المؤسس السابق لشركة Ladder ، تم رفضها ذات مرة من أحد برامج التسريع لأنها لم تكن لديها إجابة جيدة لمن كان الرئيس التنفيذي.
قالت: "كان هذا قبل أن نقوم حتى بجمع أي تمويل ، وكان كل منا يعمل عليه". "قلنا شيئًا مثل ،" نحن في وقت مبكر جدًا وكلاهما تقني لذا فنحن نفعل كل شيء معًا نوعًا ما "، ولكن إذا كان علينا اختيار ذلك فسيكون X." قالت رائدة الأعمال في وقت لاحق ، إنها أدركت أن "الإجابة الصحيحة" هي إعطاء اسم بثقة وإعطاء تمييز واضح لمجالات تركيز كل شخص في الشركة وسوف تتطور لتصبح.
قالت: "العناوين هي أحد أكبر أسباب الخلاف بين المؤسسين ، لذا فهم يحاولون تقييم مدى راحتك في إجراء محادثات صعبة في وقت مبكر". من المرجح أن يكون اختبار الإجهاد هو السبب في أن أحد الأسئلة الكلاسيكية لمقابلة YC هو "من هو الرئيس التنفيذي؟" (واصل Dinesh جمع الملايين من Alexis Ohanian's Seven Seven Six Ventures و DoorDash و Harry Stebbings و Pear VC و Forerunner).
وافقت صبا كريم ، المستثمر في Techstars ، على فكرة أنه بعد عدم ملاءمة المنتج للسوق ، فإن أكبر قاتل لبدء التشغيل هو صراع المؤسس المشارك. "وماذا تعتقد أيضًا أنه يسبب الصدع ، إن لم يكن المال والسلطة؟" هو قال.
وقال: "ما تقرره اليوم قد لا يكون صحيحًا في غضون عامين ، أو حتى شهرين ، لذلك من المهم أن تكون هناك منحدرات وجداول الاستحقاق الموضوعة". بينما لم يلاحظ المستثمر ارتفاعًا طفيفًا في نزاعات المؤسسين أو تضخم حقوق الملكية في المناخ الحالي ، فإنه يعتقد أن الاتفاقات المكتوبة مهمة لتحديد الأولويات بمجرد وجود تمويل أو إيرادات في الصورة.
بالإضافة إلى ذلك ، وعلى عكس المتوقع إلى حد ما ، يعتقد كريم أن تقسيم المساواة بين كل فرد في الفريق المؤسس هو علامة سلبية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق